告别2018年的裁员，直面2019年的危机，mybatis陪伴我们又一年

（一）年终总结

2018年即将过去，2019年马上开启，mybatis陪伴我们又一年，该反思一下了：

（1）在这一年的时间里，我是否熟练掌握了mybatis？
（2）在这一年的时间里，我是否阅读过几本mybatis相关的书籍？
（3）在这一年的时间里，我是否通读过mybatis的源码？

没有反思，就没有成长的动力。没有成长，那是一件很危险的事情。

（二）2018年裁员潮横扫中国IT行业

2018年，宏观经济的不景气终于传导到了个人身上，"裁员"消息一波接着一波。烧钱最猛的各互联网大厂员工，率先沦为泡沫破灭时的"代价"，年底被裁，哀鸿遍野。据统计，从京东、知乎、锤子、到近期的美团、摩拜等，过去几个月，至少11家大型互联网企业传出裁员消息。时至今日，没有一家公司承认自己"裁员"，但"裁员"动作最后均落地实施。进入12月份，社交网站上"裁员"爆料突起，百度搜索指数冲至半年内最高。

（三）Java程序员面临更加激烈的竞争、程序员饱和

对于Java开发者而已，从业人员基数很大，而且每年都会有大批的从计算机专业毕业的学生选择Java进入职场开始工作，这么庞大的数量势必会对已经从事开发行业的人造成很大的冲击。而对一些互联网公司来说，他们也很愿意招那些刚从学校毕业的大学生。因为很多公司觉得这些大学生的基本素质不错，他们的计算机相关的基础知识也很扎实，最主要的是他们的薪水要的还不高，他们过来以后公司可以好好的培养他们，等到这些优秀的大学生在公司参加一两个项目以后，他们水平也会迅速的增长。

（四）程序员危机、大龄程序员出路

很多人都有一种错误的观念，他们普遍认为工资就是应该随着工作年限增长而不断提升的。但事实却是：你的工资不是和你的工作年限成正比，而是和你的不可替代性成正比。

（五）充电，才是面向危机的最好方式

2018年的动荡的一年，无处不在的裁员消息充斥着网络。2019年仍然是一个充满危机的年份。

种一棵树最好的时间是10年前，其次是现在……。

2018年网站推出的收徒计划帮助一部分少数人提升了技术能力，突破了职业瓶颈，获得了很好的反馈效果。
2019年，收徒计划将一如既往的进行，让更多的人获得高质量的知识学习。